失踪ゼロの取組み

かつて1名の失踪者が出たことがありますが、その経験を教訓とし、現在では毎年失踪者ゼロを維持しています。 その結果、受入企業様から引き続き高い信頼をいただいております。

日本文化・ビジネスマナーの徹底教育

日本語だけでなく、日本文化、生活習慣、ビジネスマナーまで総合的に指導し、現場で即戦力となる人材を育成しています。

送り出し後も続くサポート体制

日本国内に専任スタッフを配置し、実習生の生活・業務面を定期的にフォローアップしています。受入企業様との連携も万全です。

厳格な選抜基準と教育プログラム

入学時から厳しい選考を行い、一定基準を満たす学生のみを送り出しています。出発前までに語学・生活態度の両面でしっかり教育しています。

企業ニーズに応じた人材育成

受入企業様の業種・職種に合わせた特別カリキュラムを組み、現場に則した技能・知識を持つ人材を育成しています。

厳格な入学基準と選抜

仲良し学院センターでは、厳しい入学基準を設け、入学希望者を慎重に選抜しております。 入学後も、学習態度や生活態度に問題がある候補者については、最終面接に進めない厳格な運営体制を採っております。

経済的負担の軽減支援

実習生が金融機関や親族から借入れた借金の精神的負担を軽減するため、 当社では、手数料に対して分割支払い制度を導入し、渡航前の経済的負担の軽減に努めております。

日本駐在員による定期巡回・サポート

配属後は、オンラインにて月に一度程度の頻度で、貴社に配属された技能実習生および特定技能人材との面談を実施しております。 定期レポートを通じて、課題や問題点の「見える化」を図っております。 また、日本に駐在しているスタッフが定期的に寮を訪問し、職場環境や生活面での困りごと、悩みなどの相談に対応しています。 これにより、問題の早期発見・早期対応を可能にし、安定した就労環境の維持に努めております。