技能実習・特定技能／育成就労に向けた準備
技能実習候補者をゼロから育成し、標準4か月の全寮制基礎教育と送出機関による内部選考を経た人材のみを企業面接へ。 採用後も標準3か月〜6か月の全寮制集中教育を継続し、出国まで一貫して育てます。
仲良し独自の育成・管理・支援体制
人材育成・予防型リスク管理・継続支援をつなぐ、仲良し独自の一貫体制
育てる。備える。つなぐ。
採用前の準備から、配属後の連携まで。日本での活躍を支えるのは、日本語や技能だけではありません。 約束や時間を守ること、周囲と協力すること、安全に配慮すること、困ったときに適切に相談すること。 こうした日々の行動を育てる教育と、その成長や状況を継続して把握する体制が大切です。
仲良しは、人材を育てる「NCDP」、リスクの兆候を捉え、予防と対応につなげる「NARM」、 情報管理と部門間連携を支える「NAKAYOSHI ONE」を通じて、 教育・選考から渡航準備、日本での就労・生活支援までをつなぐ運用体制を構築しています。
この体制は、仲良しグループの創業者・CEO、デデ・ペルマナ自身が、 インドネシア人材の教育、送り出し、配属、日本での就労・生活支援に携わってきた実務経験をもとに設計したものです。
その出発点は、教育や支援の現場で実際に向き合ってきた課題にあります。 候補者にどのような準備が必要か。小さな変化をどう捉えるか。担当者や部門が変わっても、必要な情報と対応をどう引き継ぐか。
こうした現場での実践を整理・体系化し、個人の経験を組織全体で共有できる仕組みへとつなげています。 制度を整えることに加え、日々の運用を通じて改善を重ねることを大切にしています。
Nakayoshi Character & Discipline Development Program
仲良し人格形成・規律育成プログラム
NCDPは、日本語や技能の習得と並行して、働く姿勢と社会人としての基礎を育てる教育プログラムです。
規律、責任、誠実、礼儀、協調性、改善、安全意識、プロ意識という8つの柱を、授業や寮生活、日々の活動に結びつけています。ラジオ体操、5S、報連相、集団行動、時間厳守などを繰り返し実践し、知識として理解するだけでなく、自ら行動できる力を育てます。
企業面接への準備にとどまらず、配属後に周囲と協力し、責任を持って仕事に取り組める人材の育成を目指しています。
Nakayoshi Anticipatory Risk Management Framework
仲良し予防型リスクマネジメント・
NARMは、「見る・考える・防ぐ」を基本に、日々の業務や教育・支援の中でリスクの兆候を把握し、予防と対応につなげる内部管理の枠組みです。
確認された兆候について、影響や緊急性を整理し、必要な対応、担当者、対応期限を明確にします。その後も経過を確認し、状況に応じた追加対応や関係者との連携につなげます。
リスクを完全になくすという約束ではなく、兆候を見過ごさず、早い段階で向き合い、責任を持って対応を継続すること。それがNARMの基本姿勢です。
Integrated Operations System
候補者情報・進捗・部門間連携を支える内部管理システム
NAKAYOSHI ONEは、候補者や配属に関する情報を整理し、進捗の確認と部門間の連携を支える内部管理システムです。
共通の情報をもとに状況を把握することで、担当者間の確認や引継ぎを支え、継続的なフォローに役立てます。情報の行き違いや確認漏れを抑え、次の対応につなげやすい管理体制を整えることを目的としています。
人材育成や支援を担うのは人です。NAKAYOSHI ONEは、その判断と連携を情報面から支えます。
育成・リスク管理・情報連携が、それぞれの役割で人材の歩みを支えます。
兆候の把握・重要度の確認・予防と対応・経過確認
学習・生活・就労への適性を確認
日本語と働く姿勢を育て、紹介前に確認
NCDP人格・規律の育成受入れニーズと候補者の適性を確認
実践教育と必要書類・手続きを確認
NCDP人格・規律の育成関係機関と連携し、日本での受入れへ
就労・生活の状況確認と相談対応
候補者・配属情報の整理と進捗確認を支え、引継ぎやフォローに活用。
現場の気づきを、次の育成へ。支援や対応で得た学びを、教育と運用の改善につなげます。
主な流れを示した概念図です。具体的な手順・支援範囲は、プログラムや契約内容によって異なります。
受入れ企業、監理団体、登録支援機関の皆様にとって重要なのは、候補者がどのような教育を受け、 どのような姿勢で働き、課題が生じた際に誰がどのように対応するかという点です。
仲良しは、採用前の育成、課題の早期把握、情報の整理、配属後の相談対応を通じて、関係機関の皆様との連携を支えます。 各機関の役割と契約上の支援範囲を踏まえ、必要な確認と丁寧なフォローを重ねていきます。
仲良しの強みは、三つの制度の名称ではなく、人を育て、リスクを捉え、情報をつなぎ、対応を継続する日々の運用にあります。
NAKAYOSHI TRAINING STANDARD
技能実習候補者の教育と、企業紹介・出国前の確認基準をご紹介します。入校前と企業紹介前の二段階選考を、下記の基準で実施します。
日本語能力だけでなく、授業への集中、課題への向き合い方、継続力を日々の教育の中で確認します。
TWO-STAGE SELECTION
仲良し学院センターでは、入校前と企業紹介前の二つの段階で、 学習・生活・就労への適性を総合的に確認しています。
各項目を総合的に確認して入校者を決定し、入校後は標準4か月の全寮制基礎教育へ進みます。
教育期間中の姿勢と成長を総合的に確認し、内部選考を通過した候補者のみを企業面接へご紹介します。
候補者をゼロから育成。日本語に加え、体力づくり、生活規律、報連相、安全意識、職場マナーを日々の共同生活の中で身につけます。
基礎教育後に適性と準備状況を確認し、企業面接に進む候補者を決定します。採用の判断は受入れ企業様が行います。
企業面接合格後も教育を継続。対面授業と日本人講師によるオンライン授業を並行し、配属先と日本での生活に備えます。
JFT-Basic A2レベルまたは日本語能力試験（JLPT）N4以上への合格を、全プログラム共通の出国前必須条件とする当センターの内部基準を設けています。在留資格・分野ごとの制度上の要件は、別途確認します。
標準4か月の基礎教育と採用後の標準3か月〜6か月の教育は、技能実習候補者の育成過程です。特定技能候補者は資格・経験・日本語能力等に応じて準備内容を確認します。標準7か月〜10か月は教育期間の目安であり、入国までの期間とは異なります。
NAKAYOSHI GROUP
仲良しグループは、多様な企業・機関・事業ブランドが同じ理念のもとで連携する企業グループです。 本サイトでは、日本向け人材事業を担う主要3機関をご紹介します。
教育・訓練／技能実習認定送出機関
日本語、生活指導、ビジネスマナー、職種別の基礎教育を通じて、日本の現場に円滑に適応できる人材を育成します。
日本法人／国内連携・定着支援
日本国内の受入れ企業・関係機関との連携を担い、配属後の相談対応と継続的なフォローを行います。
インドネシア政府認可／海外就労人材送出し
インドネシアの法令と許認可に基づき、特定技能を含む海外就労人材の適正な送出しを支援します。
OUR SERVICES
制度ごとの役割を明確にしながら、候補者・受入れ企業様・関係機関を一つの流れでつなぎます。
DUAL EDUCATION AFTER MENSETSU
技能実習候補者の採用後の標準3か月〜6か月の集中教育では、JLPT N3〜N1レベルのインドネシア人講師による対面授業と、日本人講師による「Nakayoshi College」のオンライン授業を並行して実施します。
体系的な日本語、文法・語彙、聴解、職種別用語、生活・職場ルールを、仲良し学院センターの教室で継続的に指導します。
企業面接合格者は、日本人講師とオンラインで実践会話、日本での生活、職場コミュニケーション、報連相、マナーを学びます。
二つの授業はどちらか一方を選ぶものではありません。企業面接に合格した学生は、対面授業とNakayoshi Collegeの両方で学びます。
NCDP IN PRACTICE
NCDP授業・寮生活・日課での実践
授業では、課題や約束への向き合い方を。寮生活では、時間管理、整理整頓、周囲との協力を。日々の場面で、働く姿勢を行動として身につけます。
8つの柱を学校生活の各場面で繰り返し実践し、自律性、協調性、自己管理能力を育てます。
一つひとつの習慣を、日本の職場で信頼される行動へ。
ラジオ体操・5S・報連相・時間厳守・チーム行動・安全確認を、授業と寮生活の中で繰り返し実践します。
規則と時間を守り、監督されなくても一貫して義務を果たす力です。
義務を果たし、結果を受け入れ、仕事を最後までやり遂げる力です。
言葉・行動・約束に一貫性を持たせる姿勢です。
自分・他者・規則・環境を尊重し、礼節ある行動をとる力です。
共通の目標の達成に向け、周囲と協力する力です。
学び続け、自らをより良くしようとする姿勢です。
潜在的な危険を認識し、自分と周囲の安全を守る力です。
どのような状況でも、態度・仕事の質・信頼を維持する力です。
TRACK RECORD
2016年の創業以来、多様な業種・職種への送出しと日本国内での継続支援を積み重ねてきました。
技能実習・特定技能を含む累計送出し実績
Naker Award 2025・全国第1位インドネシア労働省「海外技能実習送出機関」部門
日本国内支援仲良しジャパン株式会社と駐在スタッフが連携
SUPPORT IN JAPAN
仲良しジャパン株式会社を日本側の窓口として、インドネシア側担当者と連携し、定期面談や生活・就労相談に対応します。支援範囲と役割分担は、関係機関との契約・合意に基づきます。
オンライン面談と状況確認を行い、課題の早期把握につなげます。
日本法人と駐在スタッフが、生活・就労上の相談に対応します。
受入れ企業様、監理団体、登録支援機関と必要な情報を共有します。
面談・対応内容を記録し、支援状況を見える形で管理します。
EXTERNAL RECOGNITION
全国第1位Naker Awardは、インドネシア労働省が、雇用・職業訓練・海外実習などの分野で優れた取組みを行う企業・機関を表彰する全国規模の制度です。
仲良し学院センターは2025年、「海外技能実習送出機関」部門において全国第1位を受賞しました。
MESSAGE FROM THE FOUNDER
私たちは、候補者を単なる人数として扱いません。一人ひとりが日本で責任を持って働き、 受入れ企業様と長く信頼を築けるよう、教育と支援の質を磨き続けます。
創業者・CEOのデデ・ペルマナは、2010年から2013年まで、愛知県の自動車部品メーカーで技能実習生として塗装加工に従事した経験を持ちます。
仲良しグループ 創業者・CEO
デデ・ペルマナ
REQUEST INFORMATION
教育体制、送出し実績、費用の考え方について、担当者よりメールでご案内します。受入れをご検討中の企業様、新しい送出機関をお探しの監理団体様・登録支援機関様へ。
資料請求はこちらはい、オンライン面接に対応しています。現地での対面面接をご希望の場合は、日程や進め方について事前にご相談ください。
空港とセンター間の送迎、面接時の送迎に対応しています。詳細は事前にご相談ください。
技能実習候補者は、当センターが募集し、入校前選考、標準4か月の全寮制基礎教育、企業紹介前の内部選考を行います。特定技能候補者は、技能試験・日本語資格、実務経験、必要書類、希望職種との適合性を確認した上でご紹介します。
当センターの出国前基準は、JFT-Basic A2レベルまたは日本語能力試験（JLPT）N4以上への合格です。制度上の要件は別途確認します。
仲良しジャパン株式会社とインドネシア側担当者が連携し、定期面談、生活・就労相談、受入れ企業様・監理団体様・登録支援機関様との情報共有、継続レポートを行います。具体的な支援範囲と役割分担は、案件ごとの契約・合意に基づきます。
CONTACT
採用分野、人数、時期が未定の段階でも構いません。担当者が状況を伺い、適切な進め方をご案内します。
制度・手続きの参考情報
各機関の公式サイトで、制度や手続きに関する情報をご確認いただけます。
