· 仲良し学院センター
インドネシア人材の採用をご検討の企業様にとって、面接までに候補者がどのような準備をしてきたかは、確認したいポイントの一つです。当センターでは、入校前選考、全寮制での基礎教育、企業紹介前の内部選考を経て、技能実習候補者をご紹介しています。
入校前に、学ぶための準備を確認する
入校前の選考では、健康診断、基礎計算力、心理・適性検査、内部面接、身体的準備状況を総合的に確認します。入校前の確認と、教育を受けた後の企業紹介前の確認を分け、候補者の準備状況を段階的に把握します。
標準4か月の基礎教育を、全寮制で行う
技能実習候補者は、企業面接前に標準4か月の基礎教育を受けます。日本語の学習に加えて、体力、生活規律、報告・連絡・相談、安全意識、職場マナーを身につけます。寮での共同生活では、授業外も時間管理や5Sを実践し、日本で働き、生活するための習慣を育てます。
企業紹介前に、内部選考を行う
教育期間を過ごしたことだけで企業面接に進むわけではありません。仲良し学院センターでは、学習姿勢、規律性、健康管理状況、就労意欲、コミュニケーション力を確認します。内部基準を通過した技能実習候補者のみを企業面接へご紹介します。採用の判断は受入れ企業様が行います。
採用後も、配属に向けた教育を続ける
採用決定後は、標準3か月〜6か月の全寮制教育を行います。配属先を見据えた日本語・職種別教育を進め、対面授業と日本人講師によるオンライン授業を並行して実施します。基礎教育と合わせた標準教育期間は7か月〜10か月です。これは教育期間の目安であり、在留手続を含む渡航までの日数を保証するものではありません。
出国前の日本語基準を設ける
仲良し学院センターでは、出国前にJFT-Basic A2またはJLPT N4以上への合格を必須とする内部基準を設けています。これは当センターの教育・送出し方針です。在留資格や職種ごとの制度上の要件は、別途確認します。
特定技能の採用では、候補者ごとに確認する
本記事の標準4か月の基礎教育と、その後の教育期間は、技能実習候補者の育成過程を紹介したものです。特定技能の候補者については、希望分野、資格、経験、日本語能力、必要書類との適合性を確認します。すべての候補者に同じ教育日程を一律に当てはめるものではありません。
候補者の教育について、ご相談ください。
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