インドネシアの特定技能人材を、現場の条件に合わせて。

インドネシアの特定技能人材の採用を支援。資格・日本語・実務経験の確認、候補者紹介、面接調整、P3MIによる海外就労手続、日本側との連携をご案内します。

仕事内容と必要条件から候補者を確認

特定技能の採用では、希望職種に対する資格、日本語能力、実務経験、必要書類の確認が出発点です。配属後に求められる作業やコミュニケーションを伺い、候補者の適合性を確認した上でご紹介します。

PT Nakayoshi Jaya Abadiが、インドネシア政府認可の海外労働者送出し会社（P3MI）として、人材紹介と海外就労手続を担います。日本側の受入れ企業様・登録支援機関様との役割を整理し、仲良しジャパン株式会社が国内連携窓口となります。具体的な業務範囲は案件ごとに協議します。

候補者の所在地、経験、資格取得状況によって準備内容は変わります。面接合格だけで判断せず、必要な確認を段階ごとに進めます。

当センターでは、出国前の基準としてJFT-Basic A2レベルまたはJLPT N4以上への合格を必須としています。資格の有無に加え、配属先の用語、職場マナー、生活上の注意点など、候補者の状況に応じて準備すべき内容を確認します。

製造、食品製造、介護、建設、農業などの送出し経験があります。希望する業務が対象となるか、候補者をご紹介できるかは、制度と募集状況を確認して個別にご案内します。

はい。既存の登録支援機関様との役割分担を尊重し、候補者紹介、現地教育、手続、配属後の情報共有について協議します。

職種、人数、時期など、分かる範囲でお知らせください。日本語でご相談いただけます。